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Le monde a besoin de leaders inspirants et efficients

Dans un monde de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigu, le développement des capacités de leadership des dirigeants et des managers doit rester supérieur ou égal au rythme des changements.

C’est pourquoi nous facilitons la croissance et la métamorphose des leaders afin qu’ils dirigent en conscience et avec efficacité.

Notre approche s’appuie sur le Modèle Universel de Leadership, qui intègre les dernières recherches sur le développement de l'adulte.

« Lorsque nous percevons le monde comme étant « trop complexe », nous ne faisons pas seulement l'expérience de sa complexité. Nous sommes confrontés à un décalage entre la complexité du monde et la nôtre. Il n'y a que deux façons logiques de remédier à ce décalage : réduire la complexité du monde, ou augmenter la nôtre » - Robert Kegan et Lisa Lahey


Pour qui ?

 
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VOUS, LEADERS

Développez la pratique consciente de votre leadership

 
 
  • Accroître votre leadership pour faire face à des défis complexes ou à des changements sur le marché

  • Adopter des principes agiles et dépasser les limites des méthodes de travail actuelles

  • Orchestrer une nouvelle équipe

  • Conduire le développement et la transformation organisationnelle

  • Réussir une transition

 
 
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VOUS, ÉQUIPES DIRIGEANTES

Développez votre efficacité collective

 
 
  • Consolider la cohésion et la transversalité

  • Partager un projet collectif qui donne du sens

  • Accroître la conscience systémique de l’organisation

  • Développer l’intelligence émotionnelle et relationnelle

  • Renforcer sa résilience face à l'incertitude

 
 
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VOUS, ORGANISATION

Développez votre plein potentiel

 
 
  • Développer l’agilité au service de la performance

  • Créer une énergie positive qui permet d'innover et de se réinventer

  • Renforcer le sentiment d’appartenance

  • Renforcer l’engagement et libérer l’autonomie

  • Passer d’une organisation hiérarchique à un fonctionnement coopératif

 

Comment?

Votre leadership est le seul avantage concurrentiel durable

 
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Le modèle Universel de Leadership

  • Il fait une synthèse des dernières recherches sur le développement de l'adulte.

  • Sa spécificité est d’établir un lien entre les compétences clé de leadership et les motivations et habitudes de pensée profondes. Il révèle la relation entre les habitudes comportementales et les hypothèses internes qui les engendrent.

La réalisation et le débriefing d’un profil 360

  • Des évaluations quantitatives et qualitatives de votre impact en tant que leader sur votre environnement, et des axes de développement clairement identifiés.

  • Un modèle de développement utilisé par 200 000 professionnels dans le monde.

  • Une plateforme de développement de leadership vertical avec déjà plus de 3 millions d’utilisateurs.

  • L’accompagnement par un consultant certifié.

Une communauté croissante

  • 10 000 coachs et consultants certifiés à travers le monde

    • 2 900 en Europe

    • 140 francophones

  • Un parcours de certification rigoureux :

    • LCP : Leadership Circle Profile

    • CLA : Collective Leadership Assesment

  • Une communauté apprenante


Pour en savoir plus

Pour de plus amples renseignements sur le Leadership Circle Profile et le modèle, nous vous recommandons de regarder cette courte vidéo.

*sous-titres en français disponibles dans les paramètres de la vidéo



Pour approfondir, nous vous conseillons la lecture du livre “Maîtriser l’art du Leadership”, de Robert J. Anderson et William A. Adams. Il est disponible sur amazon.

“Maîtriser l’art du Leadership” offre une feuille de route complète pour optimiser le leadership individuel et le leadership collectif au sein d’une organisation. Il offre le premier Modèle Universel de Leadership entièrement intégré. L’ouvrage s’appuie sur les sources théoriques les plus solides et les meilleures recherches des cinquante dernières années dans les domaines du leadership et du développement organisationnel.

Afin de faciliter la lecture et tirer profit de l'apprentissage et des avantages qui résultent de la lecture de “Maîtriser l’art du Leadership”, vous pouvez suivre les conseils de lecture regroupés dans le document suivant: Book Club at a glance


Auto-évaluez gratuitement votre leadership

Il est possible de faire une auto-évaluation. Pour ce faire, prenez contact avec un consultant certifié de la communauté. Il vous enverra un lien pour réaliser l’auto-évaluation puis vous accompagnera dans le débriefing.


Notre réseau de consultants francophones certifiés TLC

Cliquez sur la carte pour découvrir nos consultants et leurs coordonnées

 
 

Ils nous font confiance

FINANCES/ASSURANCES : American Express, Federal Express

TRANSPORT/SERVICES : Carlson Companies Worldwide

SANTÉ : Roche, The Children’s Hospital of Philadelphia, Bon Secours Health System

CONSEIL : Accenture, PricewaterhouseCoopers (PwC)

CULTURE/MÉDIA : Pixar

GRANDE CONSOMMATION : McDonald’s, Caribou Coffee

INDUSTRIE : Honda, Boeing, GOJO Industries, 3M

AGRO INDUSTRIE : Syngenta

ÉDUCATION : Harvard University Graduate School of Education, Yale University

ADMINISTRATION : Food & Drug Administration, US Department of Transportation

LUXE : A compléter

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Études de cas

Témoignage de La Poste

“Avec le LCP, nous avons un outil puissant pour déclencher les dynamiques de développement de nos leaders de demain."

-Cécile Courtaud, Responsable Développement des Talents - Direction des cadres dirigeants

Témoignage chez HONDA

“Je pensais que j'étais un bon leader. J'étais confiant, un peu arrogant dans mon leadership. Je n'avais pas réalisé l'impact de mon leadership sur les personnes avec lesquelles je travaillais.”

-Mike Jett, Responsable régional du Supply Shipping chez Honda

*sous-titres en français disponibles dans les paramètres de la vidéo


Des questions ?

N'hésitez pas à contacter directement nos consultants certifiés qui seront ravis de vous répondre et partager leur expérience.

Pour en savoir plus sur notre approche et les certifications, veuillez visiter notre site web à l'adresse suivante : www.leadershipcircle.com