Dans un monde de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigu, le développement des capacités de leadership des dirigeants et des managers doit rester supérieur ou égal au rythme des changements.
C’est pourquoi nous facilitons la croissance et la métamorphose des leaders afin qu’ils dirigent en conscience et avec efficacité.
Notre approche s’appuie sur le Modèle Universel de Leadership, qui intègre les dernières recherches sur le développement de l'adulte.
« Lorsque nous percevons le monde comme étant « trop complexe », nous ne faisons pas seulement l'expérience de sa complexité. Nous sommes confrontés à un décalage entre la complexité du monde et la nôtre. Il n'y a que deux façons logiques de remédier à ce décalage : réduire la complexité du monde, ou augmenter la nôtre » - Robert Kegan et Lisa Lahey
Pour qui ?
Accroître votre leadership pour faire face à des défis complexes ou à des changements sur le marché
Adopter des principes agiles et dépasser les limites des méthodes de travail actuelles
Orchestrer une nouvelle équipe
Conduire le développement et la transformation organisationnelle
Réussir une transition
Consolider la cohésion et la transversalité
Partager un projet collectif qui donne du sens
Accroître la conscience systémique de l’organisation
Développer l’intelligence émotionnelle et relationnelle
Renforcer sa résilience face à l'incertitude
Développer l’agilité au service de la performance
Créer une énergie positive qui permet d'innover et de se réinventer
Renforcer le sentiment d’appartenance
Renforcer l’engagement et libérer l’autonomie
Passer d’une organisation hiérarchique à un fonctionnement coopératif
Comment?
Votre leadership est le seul avantage concurrentiel durable
Le modèle Universel de Leadership
Il fait une synthèse des dernières recherches sur le développement de l'adulte.
Sa spécificité est d’établir un lien entre les compétences clé de leadership et les motivations et habitudes de pensée profondes. Il révèle la relation entre les habitudes comportementales et les hypothèses internes qui les engendrent.
La réalisation et le débriefing d’un profil 360
Des évaluations quantitatives et qualitatives de votre impact en tant que leader sur votre environnement, et des axes de développement clairement identifiés.
Un modèle de développement utilisé par 200 000 professionnels dans le monde.
Une plateforme de développement de leadership vertical avec déjà plus de 3 millions d’utilisateurs.
L’accompagnement par un consultant certifié.
Une communauté croissante
10 000 coachs et consultants certifiés à travers le monde
2 900 en Europe
140 francophones
Un parcours de certification rigoureux :
LCP : Leadership Circle Profile
CLA : Collective Leadership Assesment
Une communauté apprenante
Pour en savoir plus
Pour de plus amples renseignements sur le Leadership Circle Profile et le modèle, nous vous recommandons de regarder cette courte vidéo.
Pour approfondir, nous vous conseillons la lecture du livre “Maîtriser l’art du Leadership”, de Robert J. Anderson et William A. Adams. Il est disponible sur amazon.
“Maîtriser l’art du Leadership” offre une feuille de route complète pour optimiser le leadership individuel et le leadership collectif au sein d’une organisation. Il offre le premier Modèle Universel de Leadership entièrement intégré. L’ouvrage s’appuie sur les sources théoriques les plus solides et les meilleures recherches des cinquante dernières années dans les domaines du leadership et du développement organisationnel.
Afin de faciliter la lecture et tirer profit de l'apprentissage et des avantages qui résultent de la lecture de “Maîtriser l’art du Leadership”, vous pouvez suivre les conseils de lecture regroupés dans le document suivant: Book Club at a glance
Auto-évaluez gratuitement votre leadership
Il est possible de faire une auto-évaluation. Pour ce faire, prenez contact avec un consultant certifié de la communauté. Il vous enverra un lien pour réaliser l’auto-évaluation puis vous accompagnera dans le débriefing.
Notre réseau de consultants francophones certifiés TLC
Cliquez sur la carte pour découvrir nos consultants et leurs coordonnées
Ils nous font confiance
FINANCES/ASSURANCES : American Express, Federal Express
TRANSPORT/SERVICES : Carlson Companies Worldwide
SANTÉ : Roche, The Children’s Hospital of Philadelphia, Bon Secours Health System
CONSEIL : Accenture, PricewaterhouseCoopers (PwC)
CULTURE/MÉDIA : Pixar
GRANDE CONSOMMATION : McDonald’s, Caribou Coffee
INDUSTRIE : Honda, Boeing, GOJO Industries, 3M
AGRO INDUSTRIE : Syngenta
ÉDUCATION : Harvard University Graduate School of Education, Yale University
ADMINISTRATION : Food & Drug Administration, US Department of Transportation
LUXE : A compléter
Études de cas
Témoignage de La Poste
“Avec le LCP, nous avons un outil puissant pour déclencher les dynamiques de développement de nos leaders de demain."
-Cécile Courtaud, Responsable Développement des Talents - Direction des cadres dirigeants
Témoignage chez HONDA
“Je pensais que j'étais un bon leader. J'étais confiant, un peu arrogant dans mon leadership. Je n'avais pas réalisé l'impact de mon leadership sur les personnes avec lesquelles je travaillais.”
-Mike Jett, Responsable régional du Supply Shipping chez Honda
Des questions ?
N'hésitez pas à contacter directement nos consultants certifiés qui seront ravis de vous répondre et partager leur expérience.
Pour en savoir plus sur notre approche et les certifications, veuillez visiter notre site web à l'adresse suivante : www.leadershipcircle.com