LEADERSHIP CIRCLE LATAM
BIENVENIDO AL MODELO DE DESARROLLO DE LIDERAZGO MÁS TRANSFORMADOR Y CON MAYOR IMPACTO EN EL CRECIMIENTO DE LÍDERES Y ORGANIZACIONES
The Leadership Circle Profile es el único instrumento que mide los dos principales dominios del liderazgo – Competencias Creativas y las Tendencias Reactivas – e integra esta información para que las oportunidades clave del desarrollo del liderazgo salgan a la superficie inmediatamente. Aplicado por un Practictioner Certificado que se especializa en tu industria y necesidades organizacionales, el assessment del Leadership Circle Profile y la entrega de sus resultados están específicamente diseñados para el desarrollo de cada individuo.
3 HERRAMIENTAS EN 1
Competencias Creativas
Competencias ampliamente investigadas que miden la forma en la que logras resultados, sacas a relucir lo mejor en los demás, lideras con visión, mejoras tu propio desarrollo, actúas con integridad y coraje, y mejoras los sistemas organizacionales.
Tendencias Reactivas
Son estilos de Liderazgo que enfatizan la cautela y la precaución sobre la creación de resultados, la autoprotección sobre el compromiso productivo, y la agresión sobre el alineamiento constructivo. Estos son estilos autolimitantes con un enfoque orientado en ganar la aprobación de otros, en la protección de uno mismo y en la obtención de resultados mediante tácticas de control.
Personalidad
El Sistema Operativo único del Líder: Creencias Internas que operan el comportamiento en ambos dominios. Éste permite al líder ver cómo su fuero interno de pensamiento se traduce en un estilo productivo o improductivo de liderazgo. Por último, el Leadership Circle Profile incrementa la conciencia interior que afecta nuestro comportamiento exterior.
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Reconocer cómo nos vemos a nosotros mismos es el primer paso hacia la mejora del desarrollo de nuestro liderazgo.
la receta secreta
LA ESTRUCTURA CREATIVO/REACTIVA
The Leadership Circle Profile es el único perfil de 360° que mide tanto las competencias como las creencias subyacentes y lo hace en dos dimensiones principales del liderazgo: Competencias Creativas y Tendencias Reactivas.
LIDERAZGO CREATIVO
La mitad superior del círculo muestra las Competencias Creativas que contribuyen a la efectividad del líder. Estas miden cómo logras alcanzar los resultados, sacas lo mejor de los demás, lideras con visión, incrementas tu propio desarrollo, actúas con integridad, y enriqueces los sistemas organizacionales.
Los altos puntajes en las dimensiones Creativas tienen una alta correlación con la efectividad del liderazgo y consecuentemente con altos niveles de desempeño de negocio.
LIDERAZGO REACTIVO
La mitad inferior del círculo muestra las tendencias Reactivas autolimitantes y los comportamientos de liderazgo. Las tendencias reactivas enfatizan la cautela sobre la creación de resultados, la auto protección sobre el compromiso productivo, la agresión sobre la alineación constructiva y el control sobre la colaboración.
Los altos puntajes en las dimensiones Reactivas tienen una correlación con bajos puntajes en Competencias Creativas y con bajos niveles de efectividad del liderazgo en general.
LOS 4 CUADRANTES DEL LEADERSHIP CIRCLE PROFILE
COMPETENCIAS CREATIVAS
La mitad superior del círculo muestra las Competencias Creativas que contribuyen a la efectividad del líder. Estas miden los comportamientos de liderazgo claves y las creencias internas que conducen tanto un alto cumplimiento como un liderazgo de alto rendimiento.
RELACIONES
La mitad izquierda del círculo muestra los comportamientos asociados a relacionarse tanto en los hemisferios creativos y reactivos. Así es como tú te relacionas con aquellas personas con las que interactúas diariamente.
TENDENCIAS REACTIVAS
La mitad inferior del círculo muestra las Tendencias Reactivas y comportamientos de liderazgo autolimitados. Las dimensiones reactivas reflejan creencias y suposiciones internas que limitan la efectividad, la expresión auténtica y el liderazgo empoderador.
TAREA
La mitad derecha del círculo muestra la habilidad y el estilo con el cual te comprometes con el trabajo. Las dimensiones de la tarea muestran tus habilidades creativas para lograr cualquier tarea que tengas enfrente o un estilo reactivo para empujarte a ti mismo y a los demás hacia un estado deseado de rendimiento.
¿QUÉ ESPERAR?
EN LA SESIÓN DE ENTREGA DE TU LEADERSHIP CIRCLE PROFILE
Agendarás la sesión de entrega con tu consultor/practitioner
Definirás tu rol y lugar en la organización
Hablarás sobre tus influencias de liderazgo
Revisarás la retroalimentación cualitativa
Revisarás el gráfico del Leadership Circle Profile
Discutirás áreas de crecimiento
Identificarás tu objetivo “One Big Thing”
COMIENZA EL VIAJE
Si eres un coach experimentado de liderazgo, un líder de una organización que necesita un cambio, o una persona que busca explorar cómo The Leadership Circle puede mejorar su práctica profesional, The Leadership Circle Profile es un modelo comprobado que genera resultados.
¿QUÉ DICE LA GENTE QUE NOS CONOCE?
“A medida que profundicé más en el Modelo, su simplicidad fue engañosa. Rápidamente me encontré con reflexiones personales realmente valiosas: ya sabes, algunos momentos en los que dije "¡a-ha!". Mientras mi coach me explicaba la lógica subyacente, todo tuvo más sentido. En mis casi nueve años en CBC / Radio-Canada, esta es la experiencia de desarrollo personal más positiva que he tenido”.
Andrew Cochran
CBC/Radio-Canadá